Siapa yang akan bekerja di Gudang Masa Depan?

Beberapa ide tentang gudang masa depan memperkirakan penghilangan tenaga kerja manusia dalam operasi gudang, dengan asumsi bahwa otomatisasi akan tumbuh melebihi kebutuhan pengawasan manusia sepenuhnya. Ini bukan pandangan yang dibagikan oleh sebagian besar orang di industri pergudangan dan otomatisasi. White paper terbaru kami menunjukkan bahwa mereka yang sudah bekerja dengan otomatisasi melihatnya sebagai asisten bagi manusia, bukan pengganti mereka. Robotika menawarkan kesempatan untuk lingkungan yang lebih aman dan menarik bagi pekerja gudang serta solusi cerah untuk masalah demografis yang mendesak yang dihadapi oleh tenaga kerja.

Tantangan

Berbagai krisis global telah mengungkapkan kerentanan dalam pasar tenaga kerja internasional dalam dekade terakhir, menyebabkan kekurangan tenaga kerja di sektor-sektor kunci seperti logistik, perawatan kesehatan, transportasi, dan perhotelan.

Keluaran Britania Raya dari Uni Eropa dan berakhirnya pergerakan bebas warga negara Uni Eropa ke Inggris menyebabkan sektor-sektor mengalami peningkatan tajam dalam lowongan pekerjaan yang tidak terisi, karena kehilangan pekerja Uni Eropa. Pandemi COVID-19 juga mengganggu pergerakan bebas orang dan memaksa tempat kerja untuk menghadapi ketidakhadiran pekerja secara teratur karena persyaratan isolasi mandiri dan sakit. Tekanan pada tenaga kerja ini bertepatan dengan boomingnya perdagangan elektronik, karena rumah tangga yang melakukan isolasi mengandalkan pengiriman online yang cepat untuk kebutuhan pokok, menempatkan tekanan khusus pada industri logistik. Di negara-negara seperti Amerika Serikat, kesulitan mempertahankan pekerja sering dikaitkan dengan kualitas pekerjaan itu sendiri, dengan sejumlah besar karyawan tampaknya berhenti untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan dan fleksibel. Industri yang mengandalkan pekerjaan tatap muka, bukan pekerjaan yang dapat dilakukan dari rumah, mengalami kekurangan yang paling parah. Misalnya, Kamar Dagang Amerika Serikat menghitung bahwa industri perhotelan dan rekreasi, khususnya, telah mengalami tingkat berhenti kerja tertinggi sejak Juli 2021, secara konsisten di atas 5,4%. Perdagangan grosir dan eceran tidak jauh di belakang, dengan tingkat berhenti kerja sebesar 3,3% pada Juni 2022. Para pengusaha berada di bawah tekanan untuk menawarkan kondisi kerja yang lebih baik dan peluang pengembangan, jika mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja.

Tren penuaan penduduk dialami di beberapa negara, termasuk Inggris, di mana 22% dari populasi akan berusia 65 tahun ke atas dalam sepuluh tahun. Tren ini bahkan lebih tinggi di wilayah APAC, di mana hampir 1,3 miliar orang, tiga kali lipat dari jumlah saat ini, diperkirakan akan berusia di atas 60 tahun pada tahun 2050. Para pengusaha telah belajar bahwa mereka tidak dapat mengandalkan pasokan pekerja muda untuk mengambil peran yang membutuhkan tenaga fisik ini, sehingga harus mempertimbangkan bagaimana pekerja lanjut usia dapat didukung untuk mengisi kekosongan tersebut. Mereka yang memiliki disabilitas dan kondisi kesehatan yang membatasi kemampuan mereka untuk pekerjaan manual juga harus diakomodasi dan diberikan kesempatan yang sama dengan rekan-rekan mereka yang sehat. Ini akan memiliki manfaat sosial yang lebih luas dan membawa beragam bakat ke dalam gudang.

Solusi Robotika

Integrasi lebih lanjut otomasi dan robotika ke dalam operasi gudang menawarkan solusi untuk semua tekanan ini. Dengan memanfaatkan kemampuan robot untuk mengambil dan menyortir barang di lantai gudang, kekurangan tenaga kerja muda dan terampil akan dirasakan lebih sedikit. Mereka akan dapat melakukan peran yang menantang secara ergonomis yang tidak dapat dilakukan oleh pekerja yang lebih tua atau cacat, memungkinkan pengusaha untuk lebih memanfaatkan pekerja-pekerja tersebut untuk tugas-tugas kunci lainnya. Mengandalkan robot untuk tugas-tugas yang membutuhkan tenaga kerja juga akan memastikan bahwa cedera di tempat kerja menjadi lebih jarang terjadi, terutama ketika menyangkut tugas-tugas berulang yang sering menyebabkan tegangan. Ini adalah langkah penting yang harus diambil oleh pengusaha untuk melindungi dan menarik beragam pekerja.

Pelajari lebih lanjut tentang Sistem Robot Penanganan Kasus Otonom (ACR)

Robot juga akan mengambil peran di gudang yang lebih berbahaya dan tidak nyaman bagi pekerja, seperti mengambil barang-barang berat dari rak. Ini akan membantu mengurangi jumlah pekerjaan keras yang terlibat dalam pekerjaan gudang, sehingga menciptakan tempat kerja yang lebih menarik dan menarik pekerja kembali. Para ahli industri sepakat bahwa mengotomatisasi proses di gudang akan menghasilkan lingkungan kerja yang lebih baik dan memungkinkan pekerja mendapatkan manfaat dari bantuan robotika.

Kemitraan Manusia-Robot

Jauh dari digantikan sepenuhnya, tenaga kerja manusia akan menjadi sangat penting untuk kelancaran operasional gudang otomatis dalam jangka panjang. Namun, peran yang akan dimainkan oleh manusia akan berubah, seiring dengan berkembangnya otomatisasi. Pengawasan manusia terhadap operasi akan menjadi lebih teknis dan berlandaskan pada pekerjaan yang lebih merangsang secara mental, seperti membedakan dan memperbaiki masalah dalam proses gudang. Hal ini akan membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan untuk melakukan analisis data, menggunakan sistem perangkat lunak, dan memperbaiki robot ketika mengalami kerusakan. Sistem otomatisasi yang ada di dalam gudang semakin kompleks dan canggih, sehingga membutuhkan manajer proyek, insinyur proyek, insinyur perangkat lunak, dan insinyur kontrol untuk menjaga agar semuanya berjalan lancar.

Keterampilan-keterampilan ini tidak mudah diadopsi oleh robot dan harus disediakan oleh tenaga kerja, namun perlu perhatian untuk memastikan bahwa tenaga kerja yang ada dapat meningkatkan keterampilannya jika diperlukan. Industri harus bersatu untuk mencapai transisi yang lancar bagi tenaga kerja dan mendorong lebih banyak pemuda untuk berlatih di bidang teknik dan mempertimbangkan karir di bidang logistik.

Unduh whitepaper:Gudang Masa Depan

Pelajari lebih lanjut tentang Hai Robotics

Ikuti kami di: Linkedin, Facebook, Twitter, dan YouTube