Siapa yang akan bekerja di Gudang Masa Depan?

Beberapa idea mengenai gudang masa depan meramalkan penghapusan pekerjaan manusia dalam operasi gudang, dengan mengandaikan bahawa automasi akan mengatasi keperluan pengawasan manusia sepenuhnya. Ini bukan pandangan yang dikongsi oleh majoriti mereka dalam industri gudang dan automasi. Kertas putih terkini kami menunjukkan bahawa mereka yang sudah bekerja dengan automasi melihatnya sebagai pembantu kepada manusia, bukan pengganti bagi mereka. Robotik menawarkan peluang untuk persekitaran yang lebih selamat dan lebih menarik bagi pekerja gudang serta penyelesaian yang cerah bagi isu demografi yang mendesak yang dihadapi oleh tenaga kerja.kertas putih menunjukkan bahawa mereka yang sudah bekerja dengan automasi melihatnya sebagai pembantu kepada manusia, bukan pengganti bagi mereka. Robotik menawarkan peluang untuk persekitaran yang lebih selamat dan lebih menarik bagi pekerja gudang serta penyelesaian yang cerah bagi isu demografi yang mendesak yang dihadapi oleh tenaga kerja.

Cabaran

Pelbagai krisis global telah mendedahkan kerentanan dalam pasaran buruh antarabangsa dalam dekad yang lalu, menyebabkan kekurangan pekerja dalam sektor utama seperti logistik, penjagaan kesihatan, pengangkutan dan perhotelan.

Keluaran Britain dari EU dan berakhirnya pergerakan bebas warganegara EU ke UK menyebabkan sektor-sektor mengalami peningkatan ketara dalam kekosongan jawatan yang tidak dapat diisi, disebabkan oleh kehilangan pekerja EU. Pandemik COVID-19 juga mengganggu pergerakan bebas orang dan memaksa tempat kerja untuk menghadapi ketiadaan pekerja yang kerap disebabkan oleh keperluan pengasingan diri dan penyakit. Tekanan ini terhadap tenaga kerja bertepatan dengan peningkatan pesat dalam perdagangan atas talian, di mana isi rumah yang berasingan bergantung pada penghantaran atas talian yang pantas untuk keperluan asas, menimbulkan tekanan khusus terhadap industri logistik. Di negara-negara seperti Amerika Syarikat, kesukaran untuk mengekalkan pekerja sering dikaitkan dengan kualiti kerja itu sendiri, dengan ramai pekerja kelihatan berhenti untuk mencari pekerjaan yang lebih memuaskan dan fleksibel. Industri yang bergantung pada kerja bersemuka, bukan kerja yang boleh dilakukan dari rumah, mengalami kekurangan yang paling teruk. Sebagai contoh, Bilik Niaga Amerika Syarikat mengira bahawa industri perhotelan dan perkhidmatan rekreasi, khususnya, telah mengalami kadar berhenti kerja tertinggi sejak Julai 2021, secara konsisten melebihi 5.4%. Perdagangan borong dan runcit juga tidak jauh ketinggalan, dengan kadar berhenti kerja sebanyak 3.3% pada Jun 2022. Majikan berhadapan dengan tekanan untuk menawarkan syarat kerja yang lebih baik dan peluang pembangunan, jika mereka ingin menarik dan mengekalkan pekerja.

Trend penuaan penduduk sedang dialami di beberapa negara, termasuk UK, di mana 22% daripada penduduk akan berusia 65 tahun ke atas dalam sepuluh tahun. Trend ini lebih tinggi di rantau APAC, di mana hampir 1.3 bilion orang, tiga kali ganda jumlah semasa, dijangka berusia lebih 60 tahun menjelang 2050. Majikan telah menyedari bahawa mereka tidak boleh bergantung kepada bekalan pekerja muda untuk mengisi peranan yang memerlukan tenaga fizikal ini, oleh itu perlu mempertimbangkan bagaimana pekerja tua boleh disokong untuk mengisi kekosongan tersebut. Mereka yang mempunyai kecacatan dan masalah kesihatan yang membataskan keupayaan mereka untuk kerja fizikal juga perlu diberi penginapan dan diberikan peluang yang sama dengan rakan sejawat yang sihat. Ini akan memberikan manfaat kepada masyarakat secara menyeluruh dan membawa pelbagai bakat ke dalam gudang.

Penyelesaian Robotik

Integrasi yang lebih lanjut antara automasi dan robot ke dalam operasi gudang menawarkan penyelesaian kepada semua tekanan ini. Dengan menggunakan keupayaan robot untuk mengambil dan menyusun barang di lantai gudang, kekurangan tenaga kerja muda dan terlatih akan dirasakan dengan kurang ketara. Mereka akan dapat menjalankan peranan yang mencabar dari segi ergonomik yang pekerja tua atau kurang upaya tidak dapat lakukan, membolehkan majikan menggunakan pekerja-pekerja tersebut untuk tugas-tugas utama lain. Bergantung kepada robot untuk tugas-tugas yang memerlukan tenaga kerja yang banyak juga akan memastikan kecederaan tempat kerja menjadi kurang biasa, terutamanya dalam tugas-tugas berulang yang sering menyebabkan tekanan. Ini adalah langkah penting yang harus diambil oleh majikan untuk melindungi dan menarik pelbagai jenis pekerja.

Ketahui lebih lanjut mengenai Sistem Robot Pengendalian Kes Kotak Secara Autonomi (ACR)

Robot juga akan mengambil peranan dalam gudang yang lebih berbahaya dan tidak selesa untuk pekerja, seperti mengambil barang-barang berat dari rak. Ini akan membantu mengurangkan jumlah kerja keras yang terlibat dalam kerja gudang, menjadikan tempat kerja lebih menarik dan menarik pekerja kembali. Pakar industri bersetuju bahawa mengautomatikkan proses di gudang akan membawa kepada persekitaran kerja yang lebih baik dan membolehkan pekerja mendapat manfaat daripada bantuan robot.

Kerjasama Manusia-Robot

Jauh dari digantikan sepenuhnya, tenaga manusia akan menjadi penting untuk kelancaran pengoperasian gudang otomatis dalam jangka panjang. Namun, peranan yang dimainkan oleh manusia akan berubah, seiring dengan berkembangnya otomatisasi. Pengawasan manusia terhadap operasi akan menjadi lebih teknikal dan berlandaskan pada pekerjaan yang lebih merangsang secara mental dalam memahami dan memperbaiki masalah dalam proses gudang. Ini akan memerlukan pekerja dengan keterampilan untuk melakukan analisis data, menggunakan sistem perangkat lunak, dan memperbaiki robot ketika mengalami kerusakan. Sistem otomatisasi yang ada dalam gudang semakin kompleks dan canggih, sehingga membutuhkan manajer proyek, insinyur proyek, insinyur perangkat lunak, dan insinyur kontrol untuk menjaga agar semuanya berjalan lancar.

Keterampilan-keterampilan ini tidak mudah diadopsi oleh robot dan harus disediakan oleh pekerja, namun perlu perhatian untuk memastikan bahwa tenaga kerja yang ada dapat meningkatkan keterampilannya jika diperlukan. Industri harus bersatu untuk mencapai transisi yang lancar bagi tenaga kerja dan mendorong lebih banyak pemuda untuk berlatih di bidang teknik dan mempertimbangkan karir di bidang logistik.

Unduh whitepaper:Gudang Masa Depan

Ketahui lebih lanjut tentang Hai Robotics

Ikuti kami di: Linkedin, Facebook, Twitter, dan YouTube